WhistlePort in den Medien

In diesem Jahr wird in Deutschland das Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft treten. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen sich darauf einrichten, interne Meldekanäle bereitzuhalten, damit sich Whistleblower anonym an das Unternehmen wenden können.

Kleine und mittelständische Unternehmen werden spätestens 2023 die neuen Vorgaben der Europäischen Union zum Schutz von Hinweisgebern umsetzen müssen. In fünf Schritten richten Mittelständler ein rechtssicheres Meldesystem für Whistleblower ein.

Unternehmen mit 250 und mehr Mitarbeitern sollten sie nach EU-Recht bereits vorweisen können: Eine Meldestelle für Hinweisgeber, die Missstände im Unternehmen aufdecken. Ziel ist es, dass EU-Recht auch in den Betrieben umgesetzt wird.

Die Große Koalition hat versäumt, Meldekanäle für Whistleblower fristgerecht gesetzlich zu verankern. Nun muss die Ampel das Hinweisgeberschutzgesetz umsetzen. Was auf mittelständische Unternehmen zukommt, erklärt Rechtsanwalt Johannes von Rüden.

Bald müssen wohl auch deutsche Unternehmen Anlaufstellen für Whistleblower schaffen und ihren Hinweisen zwingend nachgehen. Ein Fall beim Chemiekonzern Evonik zeigt, worauf es ankommt.

Das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz steht in der Hotellobby – bereit zum Einchecken. Die Ampel-Koalition wird in den kommenden Wochen nach deutlicher Verspätung die EU-Whistleblower-Richtlinie 2019/1937 in nationales Recht, das Hinweisgeberschutzgesetz, umsetzen.